群团工作

秦川机床工具集团股份公司是中国机床工具行业骨干企业、中国精密数控机床与复杂工具研发制造基地、工业机器人减速器研发制造基地、国家级高新技术企业和创新型试点企业、“创建世界一流专业领军示范企业”，拥有国家级制造业单项冠军产品和多家国家级专精特新“小巨人”企业。近年来，秦川集团团委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，找准共青团工作着力点和切入点，构建共青团“12345”工作体系，不断激发“青”能量，在实践创新中不断推动企业高质量发展。

把牢一条主线，坚持思想引领

2015年，习近平总书记在中央党的群团工作会议上的讲话中强调：“政治性是群团组织的灵魂，是第一位的。”在新时代高标准要求下，做好团员青年的思想政治工作十分重要，秦川集团团委带领各级团组织不断增强思想教育工作的科学性、针对性、实效性，切实提高共青团思想政治建设科学化水平。近年来，秦川集团团委通过“四学”模式（团干部带头学、团组织集体学、团员青年日常学、红色地图实景学），分层次、多形式开展学习教育120余次，实现团员和青年全覆盖。通过理论学习、情景教学、研讨分享、调研实践“四位一体”培养模式，培育青年政治骨干。另外，秦川集团团委还创新学习形式，通过微信公众号平台，定期为团员青年编发政治理论月度学习小红书，推动青年学习入脑入心。

强化两个坚持，全面从严治团

坚持严抓基层团组织建设，激发组织活力。秦川集团团委始终以“组织网络全域延伸，青年触达零盲区”为原则，根据权属单位、部门的新设或调整，持续动态跟进基层团组织建设。同时成立青年工作小组，为企业团建共建搭建有效平台。

坚持严管团干部队伍建设，锤炼政治能力。聚焦从严治团关键环节，以高标准选拔团干部。秦川集团团委要求团组织负责人必须具备卓越的综合素养、扎实的工作作风及广泛的青年群众基础。在选拔机制创新方面，集团所属多家子公司团组织全面推行岗位竞聘制度，重点聚焦生产运营一线青年人才，通过公开透明的选拔程序，将业务能力突出、青年口碑优良的骨干力量充实到团干部队伍中，实现团青工作与企业生产经营的深度嵌合，让“关键少数”切实发挥头雁引领效应。

夯实三个品牌，推动建功工程

秦川集团团委紧密围绕企业“矢志成为我国高端装备制造业龙头企业”的目标，深入推进“青”字号品牌建设工程，开展“青年突击队”亮旗帜、“青年文明号”优服务、“青年岗位能手”创佳绩等各类实践活动。在智能制造生产线建设、重大装备研发攻关等关键领域组建青年突击队，通过亮旗攻坚机制成功突破系列核心技术；围绕精密加工、智能检测等核心业务单元开展青年文明号创建活动，系统性优化生产服务流程；聚焦数字化转型与绿色制造前沿领域举办多层次岗位技能竞赛，培养储备了一批高水平专业技术人才。广大青年职工深度参与重点产业项目建设及高端装备产线攻坚任务，创新构建“揭榜挂帅”“赛马比拼”等激励机制，推动形成技术迭代创新成果矩阵，有效助力企业实现市场竞争优势持续增强。

聚焦四大行动，赋能青年发展

“青年+安全”强基行动。秦川集团团委构建“青年与安全双向赋能”协同机制，通过“意识强化－能力提升－行动转化”三位一体工作体系，全方位激活青年职工在安全生产中的生力军作用。以沉浸式案例教学、情景化应急演练、岗位风险地图绘制等创新形式，实现安全知识普及率与风险防控能力双提升。通过“隐患随手拍”“安全金点子”等活动载体，累计发现并整改设备防护缺陷、操作规程漏洞等隐患25项，青年职工以“我的岗位我负责”的责任担当，构建起全员、全过程、全要素的安全防护网络，护航生产“零事故”目标。

“青年+质量”攻坚行动。产品质量是企业发展的生命线，多年来，秦川集团团委以“质量月”主题活动为契机，策划开展质量知识竞赛，激发青年职工争当“质量敬畏者、质量捍卫者、质量践行者”的主动性，推动形成全员重视质量、共筑质量防线的文化自觉。创新实施青年质量监督行动，通过组建跨班组质量联盟，构建“三检联动”机制（即首件核验、自主巡检、交叉互检），在生产全流程中实施动态质量管控。青年技术骨干通过即时纠偏、溯源整改、工序优化等手段，推动产品合格率不断攀升。青年以担当筑牢质量生命线，生动诠释了“创新突破 质量为本 匠心智造 顾客满意”的企业发展理念。

“青年+联谊”暖心行动。秦川集团团委紧扣青年需求，搭建多元联谊平台，拓宽青年社交圈层。聚焦青年婚恋需求，精心策划“青春有约·缘来是你”“一起露营吧”等主题交友活动，通过沉浸式互动体验打破社交壁垒；组织新员工素质拓展训练，在团队协作中培育创新思维，帮助职场新人快速融入；通过校企合作等多元形式，协同发展生态，搭建产业对话桥梁，实现品牌传播与人才引育双向赋能；构建“工作在秦川·幸福在秦川”关爱体系，建立青年成长档案，定制职业发展路径，增强青年职工的归属感获得感。通过情感联结、成长赋能与品牌增值的有机融合，秦川集团团委成功塑造有温度、有活力、有未来的青年发展生态，为企业高质量发展注入强劲青春动能。

“青年+志愿”品牌行动。秦川集团团委创新打造“机制化保障+精准化服务+品牌化引领”工作模式，形成“党委领导、团委主抓、支部协同”的三级联动机制，近年来开展助力文明城市建设、助困帮扶、生态环保等主题志愿活动百余场，生动诠释国企青年担当。

构建五维体系，树立成长标杆

聚焦“思想引领、岗位建功、组织建设、志愿服务、综合素养”五大维度，建立差异化评价标准：评选五四红旗团委（支部），突出“政治引领+组织活力”，量化考核青年大学习覆盖率、主题团日创新度等多项指标；评选优秀共青团员，侧重“岗位创新+技能提升”，设立专利申报、技术比武等硬性标准；评选优秀团干部，强调“服务能力+作风建设”，实施青年满意度测评机制；评选优秀青年志愿者，建立“服务时长+项目成效”双考核机制；评选最美青年，打造“德能勤绩廉”综合评价体系。通过分类别、分层次的立体评价，确保榜样选树的精准性和代表性，形成“选树一人，带动一片”的辐射效应，真正实现以榜样力量激活青年人才“一池春水”。